معدل إنشاء الوظائف خلال أشهر يناير وفبراير ومارس 2018 في الولايات المتحدة كان عند حوالي 208000. وعلى فترة أطول، خلال فقد كان المعدل خلال السنوات العشر الماضية عند حوالي 190000. لذلك، فإن إنشاء الوظائف خلال شهر أبريل، مقارنة بالمعدلات المذكورة، والذي كان عند 164000، يعد أداءاً ضعيفاً نسبياً. الأداء الفعلي كان أقل من التوقعات، والتي كانت عند 190000 وظيفة خلال شهر أبريل.
تمكن الإقتصاد الأمريكي من إنشاء وظائف جديدة كل شهر من 2011 (منهياً الأزمة المالية العالمية في الولايات المتحدة من حيث التوظيف). ولكن، كان رقم مارس هو 103000 وعدل بشكل تصاعدي بمقدار 32000 إلى 135000، وبالتالي فقد كان هناك شهرين متتالين من النمو الضعيف نسبياً في الأرقام.
على الرغم من التراجع في مستوى إنشاء الوظائف، إلى أن البطالة تراجعت من 4% إلى 3.9% في شهر أبريل. رقم البطالة الرسمي هو أدنى مستوى بطالة رسمي في الولايات المتحدة منذ العام 2000. يعكس هذا الأمر حقيقة أن عدد الأشخاص الذي يبحثون بشكل نشط عن العمل ومطالب البطالة، قد تراجع.
بناءاً على مستوى البطالة في الولايات المتحدة، من المفترض أن يكون هناك ضغط على نمو الأجور، حيث أن أصحاب العمل بحاجة لدفع أكثر من أجل المحافظة على الموظفين الحاليين وتعيين مهارات جديدة. ولكن، نمو الأجور في القطاع الخاص كان متواضعاً عند 2.6% خلال العام حتى شهر أبريل، ما يرفع متوسط الأجر بالساعة إلى 26.84$. على مدى إطار زمني أقصر، فإن نمو الأجور بين شهري مارس وأبريل 2018 كان عند 0.1% فقط، والذي يشير إلى أن أصحاب العمل لم يضطروا إلى تحسين عروض العمل من أجل الحصول على الموظفين اللذين يحتاجونهم. التضخم في الولايات المتحدة وصل إلى 2.4% سنوياً في شهر مارس، وبالتالي فإن الأجور أقوى من التضخم بقليل حالياً.
على الجانب الإيجابي، كان إنشاء الوظائف في شهر أبريل مبني بشكل واسع على المكاسب في قطاعات التصنيع والرعاية الصحية والخدمات التجارية والقطاعات المهنية.