أخبرونا (من بين أمور أخرى) بأن الإجابة على السؤال "هل يجب على المملكة المتحدة أن تبقى عضواً في الإتحاد الأوروبي أو أن تغادر؟" تعين بأن البريطانيون يصوتون من أجل التقليل من الهجرة إلى المملكة المتحدة من الإتحاد الأوروبي (إن لم يكن من بقية العالم). هذا الأمر غريب، حيث أنه ليس أمراً يمكن استخلاصه من الخيار الثنائي وليس كل من يختار المغادرة لديه نفس الحوافز وراء تصويتهم. في أي حال، اعتبرت الحكومة التصويت على أنه يعني بأن حرية الحركة إلى المملكة المتحدة من الإتحاد الأوروبي يجب أن تنتهي عندما تغادر المملكة المتحدة. بالطبع، مثل هذا الموقف يمنع العضوية الكاملة في السوق الموحدة والذي لمحت جميع الأطراف بأنها يجب أن تستمر بغض النظر عن نتيجة التصويت.
مع عبور المملكة المتحدة لمرحلة العام الأول من تاريخ مغادرة المنطقة، فإن تبعات التصويت تصبح أكثر وضوحاً في عقول الأعمال التجارية والسياسيين وقطاعات من الشعب. أحد المخاوف التي ترفع من قبل أصحاب العمل هو سياسة الهجرة المستقبلية والتي قد تقلل من قدرتهم على توظيف العمالة الكافية من الإتحاد الأوروبي – وهو قلق منطقي في هذه الظروف! تقرير لجنة مستشار الهجرة ، بتكليف من وزير الداخلية ، آمبر راد، أشار إلى أن العاملين من الإتحاد الأوروبي أكثر اعتمادية وحماساً من نظرائهم البريطانيون (في بعض المجالات والوظائف) وهم مستعدين للعمل لفترات أطول وساعات أكثر معارضة مع العلاقات الإجتماعية من المنافسين البريطانيين، بناءاً على الأدلة القولية.
وجد التقرير بأن المهاجرين الأوروبيون المستقرين من الدول الأوروبية الأعضاء في الإتحاد الأوروبي (قبل التوسع) حقق 12% أكثر من نظرائهم البريطانيين، ولكن من هم من الدول الأحدث انضماماً، حققوا أقل بنسبة 27%. ولكن التقرير رفض الإدعاءات بأن أصحاب العمل البريطانيين لن يكونوا قادرين على توظيف موظفين بريطانيين إن زادوا الأجر. لم يجد التقرير أي دليل على أن الشركات تفضل العمالة المهاجرة على البريطانيين، ولكنهم يسعون للحصول على أفضل العمالة. في حين أن التقرير استنتج بأن الهجرة الأقل سوف تقلل من النمو البريطاني، إلا أنه لم يأتي إلى نتائج واضحة بشأن تثير ذلك على المعايير الحياتية.