إحدى الحجج المستخدمة ضد سياسة بنك الاحتياطي الفدرالي المتمثلة في تشديد السياسة النقدية تدريجيا بزيادة أسعار الفائدة هي أن ارتفاع تكاليف الاقتراض يمكن أن يثني أصحاب العمل الأمريكيين عن الاستعانة بموظفين جدد. في الظروف العادية، فإن هذه الحجة لها بعض الدعامات، ولكن في أعقاب الأزمة المالية العالمية، كانت أسعار الفائدة قد وصلت إلى مستوى تاريخي منخفض بنسبة 0.25٪ وحتى الآن هي عند 1.25٪ فقط (النطاق 1 - 1.25٪)، إذاً، يمكن القول أن تكلفة الاقتراض أبعد من أن تكون مفرطة. ويبلغ متوسط الفائدة على المدى الطويل بالنسبة للفوائد الأمريكية 5.76٪ (1971-2017).
حقيقة أن نمو الوظائف في الولايات المتحدة جاء أقوى مما كان متوقعا في نوفمبر سيجعل احتمالية رفع سعر الفائدة مرة أخرى هذا الشهر أكثر قوة. وكان الاقتصاد الأمريكي قد خلق 228,000 وظيفة الشهر الماضي، متفوقاً على التوقعات التي كانت عند ارتفاع 200,000. وبقيت البطالة في الولايات المتحدة ثابتة عند 4.1٪، أي أقل من الرقم 5٪ الذي يعتبره العديد من الاقتصاديين بأنه العمالة "الكاملة". و "الرقم الرسمي" للبطالة هو أدنى مستوى مسجل منذ عام 2000.
ارتفعت الأجور في الولايات المتحدة بنسبة 2.5٪ على أساس سنوي في حين بلغ معدل التضخم الرسمي 2٪ خلال نفس الفترة، مما يعني أن العمال هم أفضل حالا مما كانوا عليه قبل عام.
وكان خلق فرص العمل قويا في مجال الرعاية الصحية (30000) والتصنيع (31000) وقطاع الخدمات (التجزئة خلق 18700 وظيفة)، مما يشير إلى قاعدة واسعة، ويشير إلى قوة الاقتصاد الأمريكي، الذي هو الأكبر في العالم. وفي حين انخفض معدل خلق فرص العمل هذا العام، فإنه لا يزال فوق المستوى المطلوب للتعامل مع الداخلين الجدد إلى سوق العمل وربما يعكس حقيقة الانتعاش المستدام. ومن وجهة نظر اقتصادية موحدة، ينبغي أن يؤدي تجمع الموظفين المحدود نسبياً إلى زيادة التنافس بين أرباب العمل على الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الأجور المقدمة.
تجتمع لجنة الأسواق المفتوحة التابعة لمجلس الاحتياطي الفيدرالي، والتي تحدد أسعار الفائدة، هذا الأسبوع.