لقد قيل الكثير عن حقيقة أنه لم يكن هناك تراجع كبير في مستوى التوظيف في المملكة المتحدة بعد صدور نتائج الاستفتاء أواخر يونيو. وهذا فشل في فهم الوضع. أولاً، ولبعض الوقت الآن، يتم توفير بيانات التوظيف كل ثلاثة أشهر، لذلك تتعلق أحدث المعلومات بالأشهر مايو ويونيو ويوليو. وثلثي البيانات تتعلق بالفترة قبل اتخاذ القرار، والجميع تقريباً (بما في ذلك نايجل فاراج، ومن الواضح أيضاً، أن بوريس جونسون) توقعوا ان يربح معسكر البقاء. ولذلك، ولذلك فإن أي قرارات تعيين التي اتخذت خلال هذه الفترة تمت على أساس فرضية أن المملكة المتحدة سوف تبقى في الاتحاد الأوروبي، والعمل هو مؤشر متأخر نسبياً من الدورة الاقتصادية. ستوفر بيانات الأشهر الثلاثة المقبلة مؤشراً أفضل على تأثير التصويت على التوظيف في المملكة المتحدة (وبعد ذلك يجب أن نتذكر أن المملكة المتحدة لا تزال في الاتحاد الأوروبي، ولم تلجأ إلى المادة 50 والتي سوف تؤدي إلى مغادرة المملكة المتحدة من المجموعة).
وفقاً لأحدث البيانات، ظل مستوى البطالة ثابتاً عند 4.9%، رغم تراجع عدد المطالبين بمقدار 39 ألف - وعدم اليقين في القياس يعادل 78 ألف وظيفة. وقد أشارت بعض الدراسات إلى أصحاب العمل حذرين أكثر من توظيف الموظفين الجدد، ولكن هذا لم يظهر حتى الآن في البيانات. إذا قامت بريطانيا بترك الاتحاد الأوروبي (اقتراح غبي تذكاري من وجهة نظر اقتصادية)، فإن طبيعة الصفقة (أو عدمها) أن الاتحاد الأوروبي سيضطر نهاية المطاف لتحديد فرص العمل في المملكة المتحدة. هناك انقسام واضح داخل الحكومة حول ضرورة الوصول في المملكة المتحدة (غير المقيد) إلى سوق واحدة. ومع ذلك، فإن الموقف الثابت للأرقام المفوضية الأوروبية والسياسية داخل الاتحاد الأوروبي هو أن هذا الوصول مرهون بقبول المملكة المتحدة حرية تنقل مواطني الاتحاد الأوروبي.